Teamutveckling

Det ideala teamet bygger sitt samarbete på att samtliga i teamet har förståelse för organisationens övergripande mål och hur det egna teamet på bästa möjliga sätt ska bidra till att nå dessa. Var och en har också en tydlig bild och plan på hur man enskilt ska bidra till helheten och man skapar tillsammans förutsättningar för att teamet ska kunna göra ett riktigt bra arbete tillsammans. Arbetsklimatet präglas av en öppen och nyfiket uppskattande dialog, att problem är till för att lösas och att teamet ständigt strävar efter nya innovativa lösningar för att nå bästa möjliga resultat. Tillsammans definieras vilka spelregler som gäller för att öka tryggheten och tilliten i gruppen och höja förmågan att dra nytta av varandras egenskaper och kunskaper.

Ett sådant team skapas dock inte av sig självt och därför är det väl värt att investera i teamutveckling!

Teamutvecklingen genomföras i flera steg där starten bör vara en eller två heldagar med återkommande uppföljningsträffar.

Exempel på områden att arbeta med:
- Definiera spelregler för teamets samarbete
- Gemensamt formulera och åskådliggöra en målbild för teamet/enheten.
- Öka kunskapen kring varandras kompetenser
- Tydliggöra roller och ansvar
- Skapa tyligare/enklare/effektivare arbetsprocesser internt i teamet och utåt
- Skapa förutsättningar för ett internt relationsbyggande och samarbete som genererar goda prestationer

Teamutvecklingen ska säkerställa att alla medarbetare har en samsyn kring företagets/organisationens målsättning och hur respektive team och enskild individ på bästa möjliga sätt ska kunna bidra till att nå de gemensamma målen.

För mer information, kontakta:
Catharina Nilsson
catharina@macmannberg.se
+46708 883 592