Vi arbetar med att designa och stödja processer i alla led för att skapa handlingskraft och engagemang i hela organisationen.
I arbetet med att formulera nya eller förnya befintliga strategier finns några avgörande framgångsfaktorer
- Att säkerställa att relevant input från kunder, intressenter och marknad finns tillgängligt
- Att säkerställa att relevant erfarenhet och kompetens från organisationen finns tillgänglig
- Att de olika perspektiven och kreativitet ges utrymme i processen
En ofta större utmaning är att få löpande verksamhet att präglas av valda strategier. Hur koordinerar vi förståelse och löpande aktiviteter i hela organisationen? Forskning och erfarenhet har lärt oss att vi människor skapar vår egen förståelse och mening med de budskap och den information som ges oss. En strukturerad involvering och kontinuerlig uppföljning är avgörande för kraft och uthållighet i hela organisationen.
Vi vet också att ansvar, engagemang och handlingskraft kommer ur förståelse, upplevelse av delaktighet och möjlighet att aktivt kunna bidra och skapa värde. För att skapa förutsättningar för detta finns några framgångsfaktorer:
- Att systematiskt involvera och koordinera förståelse hos ledare och medarbetare på alla nivåer i valda strategier
- Att kontinuerligt systematiskt kalibrera och koordinera aktiviteter, nya förutsättningar, lärande med bäring på strategierna för att upprätthålla engagemang, säkerställa rätt fokus och justera/anpassa strategierna efter nya förutsättningar
Utmaningen är att upprätthålla en kontinuerlig kvalitativ dialog inom hela organisationen. Detta ställer krav på ledare, ledningsgrupper och förutsätter vissa grundstrukturer och processer som understödjer detta.
Strategisk utveckling är ständigt pågående process – en cirkulär process. ”Arkitekturen” ; analyser, målsättningar och strategiska fokus påverkas av och påverkar löpande aktiviteter och processer kontinuerligt. Uthållighet och fokus för verksamheten kräver kontinuerlig dialog och utvärdering. Detta är en av de stora utmaningarna för ledarna i organisationen och underlättas avsevärt genom att säkra effektiva strukturer som stödjer detta.
För mer information, kontakta:
Erik Andrén
erik@macmannberg.se
+46707 582 509