Ledningsgruppsutveckling

SPM MacMann Berg arbetar med ledningsgrupper som vill skapa tydliga mätbara resultat.

Vårt arbete och bidrag till ledningen utgår alltid ifrån verkligheten, ofta en komplex verklighet som ledningen har att hantera i nuläget och framåt. Detta är en samskapande process där företagets/ organisationens långsiktiga och kortsiktiga resultat integreras i programmet.

Vi inleder alla ledningutvecklingsinsatser i dialog med ledningsgruppens chef, vår uppdragsgivare, föra att komma fram till vilka resultat Ledningsgruppsutvecklingen ska leda fram till.

För att få samtliga medlemmars bild av hur man ser på ledningsgruppens uppdrag och utmaningar, hur man upplever arbetet och samverkan i gruppen, görs individuella intervjuer inför ledningsgruppsutvecklingen. Vad som framkommit i dessa intervjuer ligger sedan till grund för upplägget av utvecklingsarbetet.

Vi driver tillsammans en intensiv utvecklingsprocess utifrån de identifierade behoven och de egna förutsättningarna. Vanligtvis består LGU av fyra till åtta tillfällen under 6-18 måndader. Utvecklingsarbetet fortgår sedan hela tiden parallellt som en integrerad del i ledningsarbetet på hemmaplan. Det innebär att våra utvecklingsinsatser leder till resultat som direkt kan omsättas i verksamheten.

Exempel på områden att arbeta med:
- Ledningens roll och arbetsform/ beslutsprocess
- Ledningens samverkan internt och externt
- Strategiska utmaningar/ Visionsarbete/ Affärsplanearbete
- Skarpa affärsprojekt
- Företagskultur och värderingar/ Ledar- och medarbetarsyn
- Leda förändring

För mer information, kontakta:
Catharina Nilsson
catharina@macmannberg.se
+46708 883 592